HEB JE OOIT OVERWOGEN HOE JOUW FAMILIEGESCHIEDENIS DE SLEUTEL KAN ZIJN TOT INZICHT IN JEZELF?

Bij een organisatieopstelling wordt een vraagstuk op een visuele en ruimtelijke manier weergegeven met behulp van representanten. Deze representanten kunnen mensen zijn, zoals collega's, teamleden, onbekenden, of symbolen die specifieke onderdelen van de organisatie vertegenwoordigen. Het proces verloopt doorgaans via de volgende stappen:

1. Voorbereiding: De opsteller en de cliënt bespreken het vraagstuk en bepalen welke elementen betrokken zijn bij de opstelling.
   2. Keuze van Representanten: Representanten worden geselecteerd en geïnstrueerd over hun rol.
   3. Plaatsing in de Ruimte: De cliënt plaatst de representanten intuïtief in de ruimte, of laat hen zelf een plek kiezen op basis van hun gevoel. Dit vormt een ‘levend systeem’.
   4. Observatie en Interventie: De opsteller observeert de dynamieken binnen het systeem en voert waar nodig interventies uit om verstoringen te ontdekken en te herstellen.
2. Reflectie en Integratie: Na de opstelling reflecteert de cliënt op de verkregen inzichten en bespreekt hoe deze in het dagelijks leven kunnen worden toegepast.